La sensibilisation au handicap en entreprise est aujourd’hui au cœur de tous les débats. L’univers professionnel tend sérieusement à reconnaître l’égalité pour tous. Vous voulez adopter une nouvelle politique d’emploi : inclure les handicaps au sein de votre équipe ? C’est un processus qui implique plusieurs étapes avant d’être entièrement abouti.
Sensibilisation au handicap : les objectifs
Tant de freins empêchent les gens à accepter la différence au sein des entreprises. Si vous voulez que la diversité soit perçue comme étant une force, vous devez passer par la sensibilisation au handicap en entreprise. Les collaborateurs sont parfois sceptiques vis-à-vis de la situation à cause des préjugés et des idées reçues qui sont tellement ancrées en eux.
Le premier but de cette sensibilisation au handicap est donc de changer le regard de vos collaborateurs. Vous pouvez recourir à des formations, des ateliers ou des animations pour les sensibiliser sur le sujet. Ces campagnes de sensibilisation doivent servir à leur faire découvrir que la différence est un atout et non un frein à la performance du groupe.
À l’issue de la campagne, ils n’auront plus d’appréhension par rapport à leur relation avec des collègues en situation de handicap. Il faut tenir compte du fait que tous les handicaps ne sont pas visibles. Tous les métiers et postes sont accessibles aux personnes handicapées avec le bon accompagnement et les bonnes conditions.
Comment organiser une sensibilisation au handicap dans une entreprise ?
Il faut avant tout souligner que le handicap n’est pas seulement physique. Plusieurs situations renvoient à cette notion comme les maladies chroniques, les cancers, les séquelles laissées par les accidents, les douleurs lombaires qui sont très handicapantes au travail.
La mise en place d’une politique handicap permet alors à chacun de jouir d’un environnement de travail bienveillant. Ce processus est différent d’une entreprise à une autre. Tout dépend de la taille de votre société. À un certain stade, il faut respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ou OETH et mettre en place un service dédié à leur accompagnement. En règle générale, vous avez besoin de former des référents handicap.
La sensibilisation au handicap en entreprise vise à changer le regard des collaborateurs à voir la différence et la diversité comme étant une force collective. Il faut arrêter de voir le handicap comme une contrainte à subir, mais plutôt une opportunité à explorer. Votre entreprise s’ouvre à plus de profils et de compétences.
Cette politique doLa sensibilisation au handicap en entreprise est aujourd’hui au cœur de tous les débats. L’univers professionnel tend sérieusement à reconnaître l’égalité pour tous. Vous voulez adopter une nouvelle politique d’emploi : inclure les handicaps au sein de votre équipe ? C’est un processus qui implique plusieurs étapes avant d’être entièrement abouti.
Sensibilisation au handicap : les objectifs
Tant de freins empêchent les gens à accepter la différence au sein des entreprises. Si vous voulez que la diversité soit perçue comme étant une force, vous devez passer par la sensibilisation au handicap en entreprise. Les collaborateurs sont parfois sceptiques vis-à-vis de la situation à cause des préjugés et des idées reçues qui sont tellement ancrées en eux.
Le premier but de cette sensibilisation au handicap est donc de changer le regard de vos collaborateurs. Vous pouvez recourir à des formations, des ateliers ou des animations pour les sensibiliser sur le sujet. Ces campagnes de sensibilisation doivent servir à leur faire découvrir que la différence est un atout et non un frein à la performance du groupe.
À l’issue de la campagne, ils n’auront plus d’appréhension par rapport à leur relation avec des collègues en situation de handicap. Il faut tenir compte du fait que tous les handicaps ne sont pas visibles. Tous les métiers et postes sont accessibles aux personnes handicapées avec le bon accompagnement et les bonnes conditions.
Comment organiser une sensibilisation au handicap dans une entreprise ?
Il faut avant tout souligner que le handicap n’est pas seulement physique. Plusieurs situations renvoient à cette notion comme les maladies chroniques, les cancers, les séquelles laissées par les accidents, les douleurs lombaires qui sont très handicapantes au travail.
La mise en place d’une politique handicap permet alors à chacun de jouir d’un environnement de travail bienveillant. Ce processus est différent d’une entreprise à une autre. Tout dépend de la taille de votre société. À un certain stade, il faut respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ou OETH et mettre en place un service dédié à leur accompagnement. En règle générale, vous avez besoin de former des référents handicap.
La sensibilisation au handicap en entreprise vise à changer le regard des collaborateurs à voir la différence et la diversité comme étant une force collective. Il faut arrêter de voir le handicap comme une contrainte à subir, mais plutôt une opportunité à explorer. Votre entreprise s’ouvre à plus de profils et de compétences.
Cette politique doit toucher tous les services et départements de l’entreprise : la direction, les ressources humaines, la communication et l’ensemble du personnel.
Quelques idées d’activités pour la sensibilisation
La sensibilisation au handicap en entreprise peut se dérouler de manières différentes. Vous pouvez commencer par des formations pour vulgariser le concept et permettre à tout à un chacun d’appréhender le handicap.
Vous pouvez organiser des ateliers pour mieux comprendre le contexte dans le concret. Ils consistent à des séances de mise en situation afin que chacun puisse ressentir réellement la réalité du handicap dans le monde du travail : les difficultés techniques, les préjugés subis au quotidien, etc.
Ajoutez à la campagne de sensibilisation des jeux pour apprendre à chacun les réflexes et attitudes à avoir dans une société inclusive.it toucher tous les services et départements de l’entreprise : la direction, les ressources humaines, la communication et l’ensemble du personnel.
Quelques idées d’activités pour la sensibilisation
La sensibilisation au handicap en entreprise peut se dérouler de manières différentes. Vous pouvez commencer par des formations pour vulgariser le concept et permettre à tout à un chacun d’appréhender le handicap.
Vous pouvez organiser des ateliers pour mieux comprendre le contexte dans le concret. Ils consistent à des séances de mise en situation afin que chacun puisse ressentir réellement la réalité du handicap dans le monde du travail : les difficultés techniques, les préjugés subis au quotidien, etc.
Ajoutez à la campagne de sensibilisation des jeux pour apprendre à chacun les réflexes et attitudes à avoir dans une société inclusive.